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优步大惊小怪...... Kalanic首席执行官面临辞职的压力

优步是美国最大的汽车共享公司,正面临着绝望的危机。已先后毁灭性的内部文化,包括性虐待和项目上mulbul后没有去通过飞由于最近首席执行官Nick特拉维斯领它终于来到的声音要求他辞职打断揭开了扩大市场的做法。特拉维斯领尼克尤伯杯CEO [AP = AP资料图片] IT专业媒体波多黎各喜欢过去的8 2014年印度尤伯杯乘客强奸和相关的,是受害者的尤伯杯亚太区业务总裁埃里克发生在获取医疗信息据报道亚历山大被解雇虽然不知道,你已经非法获得了刑事被害人的身份信息,埃里克“有印度公司的汽车股落后的情况下,正在印度访问与医疗信息反馈到美国后,声称尤伯杯最高级管理人员它被提升为中心。 Ricord说,Eric的医疗信息由Kalanic直接审查。 Kalanic还透露,他在2013年发送了一封电子邮件,鼓励员工之间发生性关系。优步当时在迈阿密举办了一个派对,当时他通过电子邮件向所有员工发送电子邮件,建议希望与他发生性关系的员工。纽约时报(纽约时报)称,这封淫秽电子邮件在Ubers内被称为“迈阿密通信”。优步的坏消息来自她的前工程师苏珊福勒,她在2月份透露了她的性骚扰。它是一种文化,男性优于内部尤伯杯谴责它纵容女雇员的性骚扰,或者更确切地说,它是一个大问题。纽约时报的组成分析,确实无关,这种趋势的颜色,尼克CEO。尤伯杯,这对偷谷歌的业务扩张的自主导航技术父字母的费用,比如运行一个“地狱”程序来监视升降附属司机的灰色球和竞争对手的非法程序,以避免警方打击试验我因没有做任何事而受到批评。硅谷认为所有这一切都归功于卡内克的“表现优先”。尤伯杯必须通过有关性骚扰自己的调查等。最近裁员20名员工,计划独立调查小组,由内尤伯杯秒内组织文化的整体调查前宣布总检察长埃里克·霍尔德领导。但CNN表示,尚不清楚优步的内部文化是否可以通过这一措施进行转变。商学院达特茅斯与保罗·阿genti教授,在接受CNN采访时“这一切都从一个伟大的想法(共享经济)和坏领导的梦幻组合茎,”他说,“如果领尼克真的重振公司应该下台了自己。”他说。在优步内部,有很多人认为Emilie Michael,他叫Karanic和他的右臂,应该退出管理层。 CNN的“尼克是,但颜色仍然是新对他来说,”说:“迈克尔,当他参观了房美发店前往韩国在2014年,提出这样的kaeya​​关键记者的后面一个数字,”他说。一位前员工尤伯杯是“在尤伯杯真正苛刻的变化更大的声音”说,“但它难以大幅提高的两人继续留尤伯杯中高层管理人员的破坏文化,”他说。美国有线电视新闻网最近调查了卡拉尼克是否希望辞去优步董事的职务,但所有10位董事会成员都是一致的。目前Kalanic退出前线的可能性不是很大。 40岁的Caravan是硅谷最着名的独角兽的前首席执行官,九年内价值700亿美元。他让自己和尤伯杯三月批评传播,曾表示,“我可能需要成长,这将招募合作伙伴携手在未来的尤伯杯为COO(首席运营官)开启了新的篇章。”然而,美国有线电视新闻网说,“如果情况继续恶化,卡拉尼克寻找首席运营官的努力可能会被认定为寻找新的首席执行官。”这样的批评是阉割先知尤伯杯的是,它是开放的最后11天董事会讨论首席执行官Nick颜色的,如英国每日金融时报引述消息人士的辞职是否周二报道。在这一天,董事会审查了Kalanic暂时辞职或退出首席执行官职位并承担不同职责的计划。埃米尔迈克尔也有可能在12日离开公司,卡拉尼克首席执行官的两个最佳问候是董事会。优步没有对董事会的讨论发表评论。

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