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“生产力差异”与“歧视”......关于外国工人的争议

<p>小企业联合会的增长浪潮成为众所周知,提出了“外来工整顿“6月30日的国民议会环境和劳工委员会</p><p>通过引入试用期农民工,支付最低工资的80%缓刑1年日元,第二年的试用期已经吉达外国工人,主要点支付90%</p><p>移民工人必须在第三年支付100%的最低工资</p><p>这也使外国工人“相同的人”声称,并将它们与国内工人之间的生产率是不同的“是,面对绷紧的外观要求</p><p>农民工,歧视,集体行动,外国人,移民劳工运动,如理事会消除的人权和劳工权利的实现联邦的最后23天汝矣岛中小企业前举行的新闻发布会上都maengbinan外国工人入驻第一</p><p>他说,治疗是民族出身的歧视性的社会地位声称几乎hagetdaneun抢王</p><p>公园,金 - 胡农民工工会秘书长所说的“农民工,三年的初始期限,”他说,“在3分钟的第二个时期的最低工资也是最低公分母政策不变形不”提高了嗓门</p><p>在早期到中期联合会农民工的工人生产率的语言沟通问题,他们认为,结合回落</p><p>中期联邦官员“是国内工人也由法律确定被减少到3个月试用期最低工资”和“农民工宁愿发出现实中,大多数不适用最低工资减少了从事简单nomujik2欧元” “他说</p><p>继补充说:“比以往任何时候都大视场的情况下的负担,提高最低工资标准和管理状况恶化,等等</p><p>”劳动界内外都有一个关于生产力是否可以被客观化的会议</p><p>特别是劳动力所需的语言技能构成了两个星期评级nomujik有一个简单的工作可以归咎于生产率的高严重性与语言障碍的分析</p><p>移民工人说,在讨论生产力之前,他们没有接受基本治疗</p><p>据国家人权委员会作为一个例子一月的平均工作时间的农民工从事集中的行业是大约284小时在2月份33.3%,调查超过300个小时的时间</p><p>然而,他们中的71.1%,获得了工资低于最低工资标准,61.6%的人没有接受额外的工作津贴</p><p>还有法律上可能会违反“外国工人逮捕制度”</p><p>劳动基准法第6条规定:“民族,宗教或社会地位2欧元确实对工作条件没有歧视性待遇</p><p>”由国际劳工组织(ILO)第111号公约光洁度国籍禁止工资歧视</p><p>Bakjisun韩国教授(法学院)评价说:“这是宪法和劳动法,基于国籍,禁止歧视的基础”,“外来人员落户,我可以计划违反了国籍和持续时间的”专家平等待遇原则它是均匀地收集口应用是难以逃脱的歧视</p><p>jojunmo韩国成均馆大学教授(经济学)“的事实打算打折最低工资一段农民工,”说“转移到国际标准,这是歧视性的,”他说</p><p>yihoseon国民大学教授(法律)学位,“按照标准,如国籍,而不是汽车业务技能这是合理的提醒,

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